このコースについて
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100%オンライン

自分のスケジュールですぐに学習を始めてください。

柔軟性のある期限

スケジュールに従って期限をリセットします。

約8時間で修了

推奨:4 weeks of study, 2-4 hours/week...

英語

字幕:英語
このCourseを受講している学習者は
  • HR Specialists
  • Project Managers
  • Data Scientists
  • Consultants
  • Managers

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シラバス - 本コースの学習内容

1
2時間で修了

Week 1: Introduction to Framing & Systems Thinking

9件のビデオ (合計65分), 6 readings, 1 quiz
9件のビデオ
Framing, Reframing & Systems Thinking - The Story of George Washington Bridge13 分
Frames - Defined and Illustrated3 分
Scenario - Computer Manufacturing Company4 分
Debrief - Scenario8 分
Strength Based Approaches to Organizations5 分
Debrief - Experiential Activity10 分
Systems Thinking Frame12 分
Next Module - Focus on Diagnostic Learning1 分
6件の学習用教材
Syllabus for Module 15 分
Strength Based Approaches (Asplund & Blacksmith, 2011)10 分
Appreciative Inquiry in Organizational Life (Cooperrider & Srivastva, 1987)10 分
The Framing of Decisions and the Psychology of Choice (Tversky & Kahneman, 1981)10 分
Systems Thinking with Dr. Russell Ackoff10 分
Other References|Additional Readings10 分
1の練習問題
Module 1 - Introduction to Framing & Systems Thinking12 分
2
3時間で修了

Week 2 : Diagnosing Strengths & Barriers to Learning on Teams

11件のビデオ (合計84分), 5 readings, 1 quiz
11件のビデオ
Scenario: Healthcare, Part 14 分
Debrief: Scenario, Part 14 分
Scenario: Healthcare, Part 24 分
Debrief: Scenario, Part 211 分
Our After Action Review9 分
BART6 分
Assignment 1: Let's Practice Using BART2 分
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 1 – Culture15 分
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 2 – Conflict10 分
Assignments and Summary3 分
5件の学習用教材
Syllabus for Module 25 分
Guide to the After Action Review10 分
Skilled Incompetence (Argyris, 1986)10 分
The BART System of Group and Organizational Analysis (Green & Molenkamp, 2005)10 分
Other References|Additional Readings10 分
1の練習問題
Module 2 - Diagnosing Strengths and Barriers to Learning on Teams18 分
3
2時間で修了

Week 3 : Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact

6件のビデオ (合計54分), 4 readings, 1 quiz
6件のビデオ
What disables organizational learning?6 分
Scenario: Executive Team at the Bank5 分
Debrief Scenario, Part 110 分
Debrief Scenario, Part 27 分
Diffusion of Ideas12 分
4件の学習用教材
Syllabus for Module 35 分
Suggested Readings Part 110 分
Suggested Readings - Part 210 分
Suggested Readings Debrief Scenario Part 210 分
1の練習問題
Module 3 - Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact14 分
4
2時間で修了

Week 4 : Fostering Innovation in Groups & Teams

9件のビデオ (合計61分), 4 readings, 1 quiz
9件のビデオ
Part 2 - Conditions for Learning7 分
Part 3 - Organizing Under Uncertainty4 分
Scenario: Team at GURD, Part 13 分
Scenario: Team at GURD, Part 22 分
Debrief: Scenario10 分
Liberating Structures: Examples of Team Exercises14 分
Focus of Module 4 Review2 分
Summing Up Continuous Learning in Teams8 分
4件の学習用教材
Syllabus for Module 410 分
Suggested Reading10 分
Suggested Reading10 分
Suggesting Readings10 分
1の練習問題
Module 4 - Fostering Innovation in Groups & Teams10 分
4.5
13件のレビューChevron Right

67%

コース終了後に新しいキャリアをスタートした

67%

コースが具体的なキャリアアップにつながった

Creating a Team Culture of Continuous Learning からの人気レビュー

by DRJul 15th 2019

LOVED how the instruction was set up. It made me feel part of the team discussions

by AKFeb 22nd 2018

Its amazing and new things learnt now my mind is towards building a good team

講師

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Alan Barstow, Ph.D.

Director and Senior Scholar
Organizational Dynamics
Avatar

Dana Kaminstein, Ph.D.

Affiliated Faculty
Organizational Dynamics
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Ramya Kumar, MSOD, PGDHRM, SHRM-SCP

Senior Consultant - Organizational Learning, Development & Change
Organizational Dynamics
Avatar

Amrita V. Subramanian

Executive Coach & Senior Consultant, Doctoral candidate (Ph.D. 2019)
Organizational Dynamics

ペンシルベニア大学(University of Pennsylvania)について

The University of Pennsylvania (commonly referred to as Penn) is a private university, located in Philadelphia, Pennsylvania, United States. A member of the Ivy League, Penn is the fourth-oldest institution of higher education in the United States, and considers itself to be the first university in the United States with both undergraduate and graduate studies. ...

Culture-Driven Team Building専門講座について

Master the strategies and tools that enable you to form, join and lead teams more effectively. In this five-course specialization, you learn how to: · Recognize aspects of team culture · Draw out the collective wisdom of diverse teams · Handle conflict · Establish common ground rules · Maximize team performance · Create a team culture of continuous learning The program culminates in a capstone project in which you apply the skills you learned. You observe, diagnose and make recommendations to solve a team culture problem in a real-world case provided by N2Growth, a global consultancy focused on cultural transformation and leadership development....
Culture-Driven Team Building

よくある質問

  • 修了証に登録すると、すべてのビデオ、テスト、およびプログラミング課題(該当する場合)にアクセスできます。ピアレビュー課題は、セッションが開始してからのみ、提出およびレビューできます。購入せずにコースを検討することを選択する場合、特定の課題にアクセスすることはできません。

  • コースに登録する際、専門講座のすべてのコースにアクセスできます。コースの完了時には修了証を取得できます。電子修了証が成果のページに追加され、そこから修了証を印刷したり、LinkedInのプロフィールに追加したりできます。コースの内容の閲覧のみを希望する場合は、無料でコースを聴講できます。

さらに質問がある場合は、受講者向けヘルプセンターにアクセスしてください。