このコースについて
35,375

100%オンライン

自分のスケジュールですぐに学習を始めてください。

柔軟性のある期限

スケジュールに従って期限をリセットします。

約14時間で修了

推奨:5 semanas de curso, 2-3 horas por semana...

スペイン語

字幕:スペイン語

習得するスキル

Persona (User Experience)LeadershipHuman Resources (HR)

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シラバス - 本コースの学習内容

1
2時間で修了

Sesión 1: Gestión por Competencias

En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas. ...
10件のビデオ (合計70分), 3 readings, 1 quiz
10件のビデオ
2: Gestión por competencias8 分
3: Gestión por competencias, parte 29 分
4: Competencias directivas6 分
5: Competencias directivas, parte 26 分
6: Desarrollo de las competencias9 分
7: Desarrollo de las competencias, parte 28 分
8: Coaching11 分
9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”1 分
10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias7 分
3件の学習用教材
Lecturas del curso10 分
Objetivos10 分
Lecturas10 分
1の練習問題
Semana 1 Gestión por Competencias12 分
2
2時間で修了

Sesión 2: Selección y Contratación

El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados....
8件のビデオ (合計59分), 2 readings, 1 quiz
8件のビデオ
2: Enfoque del reclutamiento9 分
3: Papel del headhunter web 2.09 分
4: Papel del headhunter web 2.0., parte29 分
5: Papel del headhunter web 2.0., parte 37 分
6: Errores en la contratación de los directivos5 分
7: Criterios para contratar mejor7 分
8: Perspectivas Ejecutivas6 分
2件の学習用教材
Objetivos10 分
Lecturas10 分
1の練習問題
Semana 2 Selección y Contratación12 分
3
1時間で修了

Sesión 3: Evaluación

¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno....
8件のビデオ (合計55分), 2 readings, 1 quiz
8件のビデオ
2: Evaluación del desempeño9 分
3: Evaluación del desempeño, parte 29 分
4: Procesos de desarrollo de altos potenciales10 分
5: Assessment Centres7 分
6: La evaluación 360º4 分
7: La evaluación 360º, parte 29 分
8: Perspectivas Ejecutivas2 分
2件の学習用教材
Objetivos10 分
Lecturas10 分
1の練習問題
Semana 3 Evaluación12 分
4
1時間で修了

Sesión 4: Promoción

La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas....
6件のビデオ (合計40分), 2 readings, 1 quiz
6件のビデオ
2: Estilos de dirección8 分
3: Estilos de dirección, parte 27 分
4: ¿Cómo trabajar mi promoción?9 分
5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 29 分
6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción2 分
2件の学習用教材
Objetivos10 分
Lecturas10 分
1の練習問題
Semana 4 Promoción12 分
5
4時間で修了

Sesión 5: Retribución

El objetivo de esta sesión es conocer los entresijos de los sistemas de retribución, que constituyen uno de los aspectos más complejos de la gestión de recursos humanos. Así como identificar algunos errores habituales que se cometen en esta política y reflexionar sobre prácticas útiles para minimizarlos....
12件のビデオ (合計72分), 2 readings, 2 quizzes
12件のビデオ
2: La retribución9 分
3: La retribución, parte 212 分
4: 4 fallos de la política retributiva2 分
5: ¿Cuándo es buen momento para negociar el salario?8 分
6: Perspectivas Ejecutivas - Retribución5 分
1: Reflexiones Finales9 分
2: Reflexiones Finales, parte 22 分
3: Perspectivas Ejecutivas - Reflexiones Finales3 分
1: Introducción al Examen Final3 分
2: Posibles Soluciones al Examen Final5 分
Se veía venir4 分
2件の学習用教材
Objetivos10 分
Lecturas10 分
1の練習問題
Semana 5 Retribución12 分
4.8
298件のレビューChevron Right

26%

コース終了後に新しいキャリアをスタートした

34%

コースが具体的なキャリアアップにつながった

13%

昇給や昇進につながった

人気のレビュー

by CCMay 5th 2018

Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.

by AGAug 3rd 2016

El curso esta genial y hace ver desde otra perspectiva, es un curso que engancha el querer saber que vendrá a continuación, por otro lado el profesor Guido Stein y su manera de explicar es brillante.

講師

Avatar

Guido Stein

Associate Professor of Managing People in Organizations and Analysis of Business Problems
Department of Managing People in Organizations

IESEビジネススクール(IESE Business School)について

For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve....

よくある質問

  • 修了証に登録すると、すべてのビデオ、テスト、およびプログラミング課題(該当する場合)にアクセスできます。ピアレビュー課題は、セッションが開始してからのみ、提出およびレビューできます。購入せずにコースを検討することを選択する場合、特定の課題にアクセスすることはできません。

  • 修了証を購入する際、コースのすべての教材(採点課題を含む)にアクセスできます。コースを完了すると、電子修了証が成果のページに追加されます。そこから修了証を印刷したり、LinkedInのプロフィールに追加したりできます。コースの内容の閲覧のみを希望する場合は、無料でコースを聴講できます。

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