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ペンシルベニア大学(University of Pennsylvania) による Building High-Performing Teams の受講者のレビューおよびフィードバック

4.8
281件の評価

コースについて

Teams are essential to the modern organization, but most never reach their potential. Co-workers miscommunicate, and groups struggle to adapt to changes in the market or their organizations. When teams lack self-awareness about these challenges, performance suffers. Based on years of team culture research and consulting experience, this course helps you understand the problems that hurt productivity, and gives you tools for creating positive change. This course also guides you through creating the ground rules and structure needed to set your team up for success. You gain the skills to diagnose issues such as conflicts, groupthink and lack of commitment in your team before they get out of control. The course offers frameworks to adjust team behaviors and get the best performance out of your people. You also understand frequent stumbling blocks for common team types, such as startups and virtual teams, and learn solutions tailored to each one....

人気のレビュー

DA

2020年10月7日

Learned lot of theory's and practical solutions for overcome various conflicts between team members. Start up and Remote team concept is very much interesting.

JP

2020年5月3日

The course content was effectively communicated with a timeline that was structured for me to remain disappointed and focused but not overwhelmed.

フィルター:

Building High-Performing Teams: 1 - 25 / 86 レビュー

by CHIA S M

2020年4月28日

by Tomehka E

2017年2月14日

by Miro B

2018年8月24日

by joanna p

2020年5月4日

by Kieran J Q

2020年4月23日

by craig b

2021年7月26日

by Ashish U

2021年2月13日

by Joel R A

2021年6月8日

by Pedro M

2022年7月26日

by Dylan H

2020年4月21日

by Samy S

2020年9月29日

by María L S

2020年9月4日

by Trinity B

2022年9月18日

by Heidi G J

2021年3月20日

by ANUPAM J

2020年5月12日

by Kalaivani C

2022年6月4日

by Juan D N

2019年10月22日

by Trieu, M T

2020年5月19日

by Deleted A

2020年10月8日

by Camilla M

2020年4月28日

by Mario P

2019年12月20日

by Daniel K A A

2020年5月17日

by Mohammad A

2020年10月17日

by Amit1 G

2022年2月20日

by Daniele M

2017年4月30日