このコースについて
6,303 最近の表示

100%オンライン

自分のスケジュールですぐに学習を始めてください。

柔軟性のある期限

スケジュールに従って期限をリセットします。

約9時間で修了

推奨:4 أسابيع دراسة، 4-5 ساعات/الأسبوع...

アラビア語

字幕:アラビア語, 韓国語, ベトナム語, 英語

100%オンライン

自分のスケジュールですぐに学習を始めてください。

柔軟性のある期限

スケジュールに従って期限をリセットします。

約9時間で修了

推奨:4 أسابيع دراسة، 4-5 ساعات/الأسبوع...

アラビア語

字幕:アラビア語, 韓国語, ベトナム語, 英語

シラバス - 本コースの学習内容

1
2時間で修了

المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية

مرحبًا بكم في الأسبوع الأول من هذه الدورة التدريبية! يبدأ هذا القسم بمقدمة عن الدورة التدريبية، ثم سنتناول بعد ذلك درسين في البحث عن طرق بديلة لإدارة الموارد البشرية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح سبب أهمية إدارة الأفراد. • مقارنة الإستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية. • تقويم المناسب بين إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بإحدى المؤسسات وأسلوب (أساليب) أحد المديرين وبيئة العمل. • التوصية بإستراتيجيات وأساليب لإدارة الأفراد في موقف معين.

...
12件のビデオ (合計80分), 1 reading, 4 quizzes
12件のビデオ
مقطع فيديو: كن ملمًا بدورك أيها المدير (مقدمة الدورة التدريبية)7 分
مقطع فيديو: حول المدرب7 分
مقطع فيديو: الموارد البشرية؟ هذا ليس جيد … جدًا4 分
مقطع فيديو: أساسيات الموارد البشرية5 分
مقطع فيديو: التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية6 分
مقطع فيديو: الإستراتيجيات التنظيمية المتباينة6 分
مقطع فيديو: أساليب إدارية بديلة7 分
مقطع فيديو: التأثيرات الخارجية على إستراتيجيات الموارد البشرية6 分
مقطع فيديو: أهمية الإستراتيجية التنظيمية لإستراتيجية الموارد البشرية6 分
مقطع فيديو: المواعيد السريعة مع المديرين التنفيذيين للموارد البشرية5 分
مقطع فيديو: الأفكار مهمة10 分
1件の学習用教材
هل يمكن لإدارة الموارد البشرية الحقيقية الوقوف من فضلكم10 分
4の練習問題
الأهداف الشخصية والاستعداد للدورة التدريبية10 分
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 分
نهج مختلفة لإدارة الأشخاص24 分
2
4時間で修了

ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!

مرحبًا بكم في الوحدة الثانية من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح إلى أي مدى يمكن أن يحفز المال بعض العمال. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية إذا كان العمال مهتمين بأنفسهم واستعراض العمل اقتصاديًا. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة تلك الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من الاقتصاد.

...
10件のビデオ (合計61分), 2 readings, 5 quizzes
10件のビデオ
مقطع فيديو: المعاني العديدة للعمل4 分
مقطع فيديو: العمل من أجل المال3 分
مقطع فيديو: المهمات اليومية الشاقة6 分
مقطع فيديو: الانتهازية والتنصل6 分
مقطع فيديو: الحوافز، الحوافز، الحوافز6 分
مقطع فيديو: شاشات المعلومات وإشاراتها6 分
مقطع فيديو: الاستغلال التجاري للعمل5 分
مقطع فيديو:العرض والطلب فيما يخص العمل9 分
مقطع فيديو: العمل كونه أكثر من سلعة8 分
2件の学習用教材
يتجاهل محترفو الموارد البشرية الاقتصاديات على مسؤوليتهم الخاصة10 分
كل ما تحتاج إلى معرفته عن علاقة العمل في تغريدة واحدة10 分
4の練習問題
اختبار تدريبي على الدرس الأول8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 分
الجوانب المالية للعمل24 分
3
4時間で修了

ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية

مرحبًا بكم في الوحدة الثالثة من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب غير المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية عندما يعمل العمال لأسباب غير مالية مختلفة. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من علم النفس وعلم الاجتماع. • تبرير تطبيق الرؤى المأخوذة من الاقتصاد وعلمي النفس والاجتماع في المواقف المختلفة.

...
9件のビデオ (合計73分), 2 readings, 5 quizzes
9件のビデオ
مقطع فيديو: السعي للإنجاز من خلال العمل9 分
مقطع فيديو: إيجاد الهوية في العمل7 分
مقطع فيديو: المجتمع ينتظر مني العمل7 分
مقطع فيديو: رعاية الآخرين8 分
مقطع فيديو: خدمة الآخرين7 分
مقطع فيديو: الإنصاف والعدالة8 分
مقطع فيديو: قوة نظريات السلوك الإنساني وحدودها10 分
مقطع فيديو: تعقيدات العمل تعني أن الإدارة معقدة9 分
2件の学習用教材
الكناية الخاصة بالعامل الأخطبوطي10 分
لمِّح أو لا تلمح، هنا يكمن السؤال (في سياسة الموارد البشرية)10 分
4の練習問題
اختبار تدريبي على الدرس الأول8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 分
الجوانب غير المالية للعمل24 分
4
3時間で修了

مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة

مرحبًا بكم في الوحدة الرابعة والأخيرة من هذه الدورة التدريبية! في هذا القسم، سننهي وضع أساس لإدارة الموارد البشرية من خلال النظر في المعوقات التي يواجهها المديرون، خاصةً البيئة القانونية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • مقارنة الأساليب التي يتعامل فيها القانون مع أمر التوظيف كعلاقة تعاقدية نموذجية والأمور التي لا تندرج تحت هذا الأمر. • إنشاء قائمة بممارسات إدارة الموارد البشرية القانونية وغير القانونية في بلدكم. • الوقوف على وقت استخدام الإستراتيجيات لإدارة الأفراد الذين يتجاوزون ما يتطلبه القانون.

...
16件のビデオ (合計106分), 3 readings, 5 quizzes
16件のビデオ
مقطع فيديو: لا يمكنكم دائمًا فعل ما ترغبون به7 分
مقطع فيديو: إدارة الموظفين النقابيين4 分
مقطع فيديو: المرحلة الأولى، مدير خلف الكواليس5 分
مقطع فيديو: خط أساس إرادة التوظيف6 分
مقطع فيديو: لكن لا توجد إرادة توظيف حقيقية8 分
مقطع فيديو: تأديب الموظفين وإقالتهم لقضية عادلة بسبب9 分
مقطع فيديو: إنه عالم قانوني معقد للمديرين6 分
مقطع فيديو: قانون التوظيف بالولايات المتحدة9 分
مقطع فيديو: قانون العمل بالولايات المتحدة9 分
مقطع فيديو: قانون التوظيف والعمل: أمثلة من خارج الولايات المتحدة7 分
مقطع فيديو: إيلاء الاهتمام للقانون، لكن لا تكن مقيدًا به4 分
تلخيص الدورة التدريبية: وضع كل شيء معًا5 分
مقطع فيديو: مقابلة مع نائب رئيس قسم الموارد البشرية5 分
مقطع فيديو: (اختياري) وظائف في إدارة الموارد البشرية7 分
مقطع فيديو: التطلع إلى الدورات التدريبية الأخرى3 分
3件の学習用教材
أساسيات علاقات العمل كما رويت من خلال Musical Newsies10 分
شكرًا لك ويلز فارجو ... لتذكيرنا بطبيعة علاقة التوظيف10 分
تمرين العملية الفكرية: ابتكار قصتنا المجنونة (وهو أمر اختياري وسريع ونأمل أن يكون مضحكًا)10 分
5の練習問題
اختبار تدريبي على الدرس الأول8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 分
النظر للوراء6 分
الإدارة في نظام معقد24 分

講師

Avatar

John W. Budd

Professor and Director
Center for Human Resources and Labor Studies

ミネソタ大学(University of Minnesota)について

The University of Minnesota is among the largest public research universities in the country, offering undergraduate, graduate, and professional students a multitude of opportunities for study and research. Located at the heart of one of the nation’s most vibrant, diverse metropolitan communities, students on the campuses in Minneapolis and St. Paul benefit from extensive partnerships with world-renowned health centers, international corporations, government agencies, and arts, nonprofit, and public service organizations....

よくある質問

  • 修了証に登録すると、すべてのビデオ、テスト、およびプログラミング課題(該当する場合)にアクセスできます。ピアレビュー課題は、セッションが開始してからのみ、提出およびレビューできます。購入せずにコースを検討することを選択する場合、特定の課題にアクセスすることはできません。

  • 修了証を購入する際、コースのすべての教材(採点課題を含む)にアクセスできます。コースを完了すると、電子修了証が成果のページに追加されます。そこから修了証を印刷したり、LinkedInのプロフィールに追加したりできます。コースの内容の閲覧のみを希望する場合は、無料でコースを聴講できます。

さらに質問がある場合は、受講者向けヘルプセンターにアクセスしてください。