このコースについて

15,278 最近の表示

受講生の就業成果

50%

コース終了後に新しいキャリアをスタートした
共有できる証明書
修了時に証明書を取得
100%オンライン
自分のスケジュールですぐに学習を始めてください。
柔軟性のある期限
スケジュールに従って期限をリセットします。
約14時間で修了
アラビア語
字幕:アラビア語, 韓国語, ベトナム語, 英語

受講生の就業成果

50%

コース終了後に新しいキャリアをスタートした
共有できる証明書
修了時に証明書を取得
100%オンライン
自分のスケジュールですぐに学習を始めてください。
柔軟性のある期限
スケジュールに従って期限をリセットします。
約14時間で修了
アラビア語
字幕:アラビア語, 韓国語, ベトナム語, 英語

提供:

ミネソタ大学(University of Minnesota) ロゴ

ミネソタ大学(University of Minnesota)

シラバス - 本コースの学習内容

コンテンツの評価Thumbs Up97%(1,046 件の評価)Info
1

1

2時間で修了

المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية

2時間で修了
12件のビデオ (合計80分), 1 reading, 4 quizzes
12件のビデオ
مقطع فيديو: كن ملمًا بدورك أيها المدير (مقدمة الدورة التدريبية)7 分
مقطع فيديو: حول المدرب7 分
مقطع فيديو: الموارد البشرية؟ هذا ليس جيد … جدًا4 分
مقطع فيديو: أساسيات الموارد البشرية5 分
مقطع فيديو: التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية6 分
مقطع فيديو: الإستراتيجيات التنظيمية المتباينة6 分
مقطع فيديو: أساليب إدارية بديلة7 分
مقطع فيديو: التأثيرات الخارجية على إستراتيجيات الموارد البشرية6 分
مقطع فيديو: أهمية الإستراتيجية التنظيمية لإستراتيجية الموارد البشرية6 分
مقطع فيديو: المواعيد السريعة مع المديرين التنفيذيين للموارد البشرية5 分
مقطع فيديو: الأفكار مهمة10 分
1件の学習用教材
هل يمكن لإدارة الموارد البشرية الحقيقية الوقوف من فضلكم10 分
4の練習問題
الأهداف الشخصية والاستعداد للدورة التدريبية10 分
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 分
نهج مختلفة لإدارة الأشخاص24 分
2

2

4時間で修了

ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!

4時間で修了
10件のビデオ (合計61分), 2 readings, 5 quizzes
10件のビデオ
مقطع فيديو: المعاني العديدة للعمل4 分
مقطع فيديو: العمل من أجل المال3 分
مقطع فيديو: المهمات اليومية الشاقة6 分
مقطع فيديو: الانتهازية والتنصل6 分
مقطع فيديو: الحوافز، الحوافز، الحوافز6 分
مقطع فيديو: شاشات المعلومات وإشاراتها6 分
مقطع فيديو: الاستغلال التجاري للعمل5 分
مقطع فيديو:العرض والطلب فيما يخص العمل9 分
مقطع فيديو: العمل كونه أكثر من سلعة8 分
2件の学習用教材
يتجاهل محترفو الموارد البشرية الاقتصاديات على مسؤوليتهم الخاصة10 分
كل ما تحتاج إلى معرفته عن علاقة العمل في تغريدة واحدة10 分
4の練習問題
اختبار تدريبي على الدرس الأول8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 分
الجوانب المالية للعمل24 分
3

3

4時間で修了

ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية

4時間で修了
9件のビデオ (合計73分), 2 readings, 5 quizzes
9件のビデオ
مقطع فيديو: السعي للإنجاز من خلال العمل9 分
مقطع فيديو: إيجاد الهوية في العمل7 分
مقطع فيديو: المجتمع ينتظر مني العمل7 分
مقطع فيديو: رعاية الآخرين8 分
مقطع فيديو: خدمة الآخرين7 分
مقطع فيديو: الإنصاف والعدالة8 分
مقطع فيديو: قوة نظريات السلوك الإنساني وحدودها10 分
مقطع فيديو: تعقيدات العمل تعني أن الإدارة معقدة9 分
2件の学習用教材
الكناية الخاصة بالعامل الأخطبوطي10 分
لمِّح أو لا تلمح، هنا يكمن السؤال (في سياسة الموارد البشرية)10 分
4の練習問題
اختبار تدريبي على الدرس الأول8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 分
الجوانب غير المالية للعمل24 分
4

4

3時間で修了

مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة

3時間で修了
16件のビデオ (合計106分), 3 readings, 5 quizzes
16件のビデオ
مقطع فيديو: لا يمكنكم دائمًا فعل ما ترغبون به7 分
مقطع فيديو: إدارة الموظفين النقابيين4 分
مقطع فيديو: المرحلة الأولى، مدير خلف الكواليس5 分
مقطع فيديو: خط أساس إرادة التوظيف6 分
مقطع فيديو: لكن لا توجد إرادة توظيف حقيقية8 分
مقطع فيديو: تأديب الموظفين وإقالتهم لقضية عادلة بسبب9 分
مقطع فيديو: إنه عالم قانوني معقد للمديرين6 分
مقطع فيديو: قانون التوظيف بالولايات المتحدة9 分
مقطع فيديو: قانون العمل بالولايات المتحدة9 分
مقطع فيديو: قانون التوظيف والعمل: أمثلة من خارج الولايات المتحدة7 分
مقطع فيديو: إيلاء الاهتمام للقانون، لكن لا تكن مقيدًا به4 分
تلخيص الدورة التدريبية: وضع كل شيء معًا5 分
مقطع فيديو: مقابلة مع نائب رئيس قسم الموارد البشرية5 分
مقطع فيديو: (اختياري) وظائف في إدارة الموارد البشرية7 分
مقطع فيديو: التطلع إلى الدورات التدريبية الأخرى3 分
3件の学習用教材
أساسيات علاقات العمل كما رويت من خلال Musical Newsies10 分
شكرًا لك ويلز فارجو ... لتذكيرنا بطبيعة علاقة التوظيف10 分
تمرين العملية الفكرية: ابتكار قصتنا المجنونة (وهو أمر اختياري وسريع ونأمل أن يكون مضحكًا)10 分
5の練習問題
اختبار تدريبي على الدرس الأول8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 分
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 分
النظر للوراء6 分
الإدارة في نظام معقد24 分

レビュー

التحضير لإدارة الموارد البشرية からの人気レビュー

すべてのレビューを見る

よくある質問

  • 講義と課題へのアクセスは、登録のタイプによって異なります。聴講モードでコースを受講すると、ほとんどのコース教材を無料で見ることができます。採点された課題にアクセスして修了証を取得するには、聴講中または聴講後に、修了証エクスペリエンスを購入する必要があります。聴講オプションが表示されない場合:

    • コースは聴講オプションを提供していない可能性があります。代わりに無料トライアルをお試しいただくか、学資援助を申請することができます。
    • コースは、聴講オプションを提供せずに「修了証なしフルコース」オプションを提供する場合があります。このオプションでは、すべてのコース教材が表示され、必須の評価を提出して、最終成績を取得することができます。この場合、修了証エクスペリエンスは購入できません。
  • 修了証を購入する際、コースのすべての教材(採点課題を含む)にアクセスできます。コースを完了すると、電子修了証が成果のページに追加されます。そこから修了証を印刷したり、LinkedInのプロフィールに追加したりできます。コースの内容の閲覧のみを希望する場合は、無料でコースを聴講できます。

  • 支払日から2週間後、または(開始直後のコースの場合は)コースの最初のセッションが開始されてから2週間後の、いずれかの遅い日付の期間までが全額の返金の対象となります。コースの修了証を取得した後は、2週間以内にコースを完了した場合でも返金することはできません。返金ポリシーをすべて表示します

  • はい。受講料の支払いが難しい受講生に、Coursera(コーセラ)は学資援助を提供しています。左側の[登録]ボタンの下にある[学資援助]のリンクをクリックして申請してください。申請書の入力を促すメッセージが表示され、承認されると通知が届きます。詳細

さらに質問がある場合は、受講者向けヘルプセンターにアクセスしてください。