Sabes lo que te motiva a tener una empresa e impulsar su crecimiento. Pero puede que nunca hayas pensado en los impulsores más profundos que influyen en estas motivaciones: tus valores fundamentales y suposiciones. Los valores fundamentales describen lo que más te importa y las características que respetas en otros. Las suposiciones reflejan tus creencias sobre la naturaleza humana, cómo debes liderar tu empresa y cómo deben comportarse e interactuar otros. Tus valores fundamentales y suposiciones son personales, pero influyen en la manera en que tu empresa opera y las interacciones de tus empleados. Es importante que analices los impulsores de tu liderazgo, ya que te ayudarán a comprenderte como líder, te permitirán ver los efectos de tu estilo más claramente y te ayudarán a comunicar tu visión de manera más eficaz al equipo. Cuando un individuo con influencia apoya las suposiciones con vehemencia, se transforman en valores fundamentales. Como líder de tu empresa, puedes determinar estos valores, incluidos los de tus empleados. Hablamos con algunas alumni acerca de la importancia de los valores en sus empresas. Escuchemos lo que nos dijeron. Los valores fundamentales de la organización son brindar productos de alta calidad y garantizar que cada miembro del equipo, los accionistas y la comunidad en sí crezca junto con la empresa. Los valores fundamentales de la organización deben reflejarse en cada miembro del equipo, de modo que nos enfoquemos en nuestra visión. Como nuestra empresa está creciendo, es muy importante para nosotros facultar a todos los miembros para que tomen decisiones según los valores fundamentales. Contratamos a la gente por sus valores, y la capacitamos para desarrollar sus habilidades. Los tres valores fundamentales actuales de Ink son empoderamiento, trabajar con los clientes y empoderarlos mediante nuestras herramientas y conocimientos; excelencia, hacer lo mejor que podemos en todas las situaciones para brindar calidad, y trabajo en equipo, trabajar juntos tanto internamente como con los equipos de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales son integridad, valentía, sabiduría y responsabilidad. Los compartimos con los empleados mediante el trabajo en equipo y a través de un cartel en chino mandarín que está en otra oficina, en la sala de reuniones. También intentamos seguir estos valores fundamentales en nuestras rutinas de trabajo. Los valores de tu empresa deben ser visibles para terceros, incluidos tus clientes, proveedores y competidores. Por ejemplo, si valoras el empoderamiento económico femenino, podrías compartir dicho valor fundamental en el sitio web de tu empresa para ganar útiles aliados o incluso nuevos negocios. Si valoras la integridad, podrías diferenciarte de la competencia mencionándolo en tu sitio web. Si la empresa refleja tus valores fundamentales y también los compartes públicamente, podrías conectarte a nivel más personal con tus empleados y tus clientes. Tus suposiciones guían la manera en que interactúas con tus empleados y puede influenciar enormemente el desempeño de tu empresa. Aunque los valores fundamentales y las suposiciones varían muchísimo, es importante aclarar que no existen valores o suposiciones correctos o incorrectos. Y no todas las suposiciones son igual de eficaces para impulsar el crecimiento de tu empresa. Empecemos viendo cómo puedes reflexionar sobre tus valores fundamentales e identificarlos.