[МУЗЫКА] [МУЗЫКА] [ИНОСТРАННЫЙ_ЯЗЫК] Здравствуйте, в этом видео мы узнаем о причинах появления международного трудового права. В чем заключалась необходимость принятия стандартов регулирования труда на международном уровне? Для того чтобы ответить на этот вопрос, мы должны попробовать представить себя в начале XIX века где-нибудь в Англии или во Франции, поскольку регулирование труда зарождалось именно там. Если мы себя представим в Англии в начале XIX века, то если бы мы оказались работниками в то время, вполне возможно, мы бы обнаружили себя примерно в том положении, что этот перемалываемый человек на картинке. Что представляла из себя Великобритания в то время? Экономика страны была основана на главном принципе невмешательства государства в дела бизнеса, так называемый принцип Laissez-faire. Это означало, что государство не могло вмешиваться в отношения между бизнесом и трудом, и условия труда определялись полностью по усмотрению капитала. А работник мог только согласиться на предлагаемые условия. Что же произошло в XIX веке? Уже в конце XVIII века начался процесс индустриализации, в результате которого огромное количество людей переходило из деревень в города, где были учреждены первые фабрики. Причиной быстрой индустриализации стало изобретение в конце XVIII века паровых машин, в частности Ричардом Оквардом, который, кстати, сам был владельцем текстильной фабрики, был изобретен прядильный станок. И вскоре большое количество текстильных фабрик стало появляться по всей территории Великобритании. Эти машины не требовали квалифицированного труда, и поэтому дети, женщины и люди, не имеющие никакой квалификации, могли быть легко использованы там. Для того чтобы платить работникам меньше, огромное количество детей привлекалось к труду на текстильных фабриках. Ведь в то время работодатель не задумывался об условиях труда, не задумывался о его безопасности. Работник был, со слов Карла Маркса, «товаром» в этих отношениях. И если один работник становился не способным выполнять труд, он легко мог быть заменен, независимо от причины невозможности выполнения труда, даже если это была травма на производстве. Как правило, работодатель не нес ответственности за причиненный вред работнику. Какие же последствия такой политики государства по отношению к регулированию труда? Давайте посмотрим на этот слайд. На этом слайде вы видите фотографию, которую я сделала в одном из музеев в Брюсселе. Я думаю, что она очень хорошо отображает проблемы работников в XIX веке. Здесь вы видите четверых детей, которые работают вместо того, чтобы учиться или играть. Слева от фотографии детей есть четыре кнопки. Под каждой из них изображение того, кто комментирует применение детского труда. Когда я нажала кнопку, обозначавшую работодателя, то оказалось, что с точки зрения работодателя в то время, работа детей — это положительное явление, благодаря которому они быстрее развиваются и находятся в хорошей физической форме и не теряют время даром. Удивительно, что практически то же самое было сказано доктором, когда я нажала вторую кнопку с изображением доктора. Оказалось, что нанимать детей, с точки зрения врачей, — это тоже хорошая идея, которая помогает поддерживать их здоровье и заставляет выполнять их физические упражнения. Но очень хорошо, что в то время были и другие доктора, которые представляли более объективную точку зрения на детский труд. Например, доктор Виллермен. Он подготовил детальный анализ воздействия труда в раннем возрасте на здоровье и установил, что влияние это чрезвычайно пагубное, и что невозможно восстановить здоровье тех, кто, начав работу в восьми- или десятилетнем возрасте, работали по ночам, работали по 12 часов или выполняли вредные работы. Этот доклад был первым шагом для общества, шагом осознания проблем условий труда работников — тех работников, которые приходили тысячами в города. Если мы посмотрим на проблему регулирования труда чуть пошире, то мы увидим, что это регулирование труда государством начинает зарождаться в начале XIX века, и точечные законы начинают приниматься и регулировать только отдельные отрасли. Например, первый закон в Великобритании в этой области был принят в 1802 году. Он запрещал работу детей, не достигших 12 лет, но не на всех работах, как это делает современное законодательство, а только в некоторых сферах промышленности. Итак, что же могло ждать работников, которые начали трудиться в возрасте восьми или даже 12 лет? Могли ли они стать здоровыми, успешными людьми, полноценными гражданами? Скорее, нет. Ведь те, кто начал работать в таком раннем возрасте, был лишен возможности обучения и развития. Кроме того, к возрасту 25 лет они зачастую были больными людьми. Спустя десятилетия с начала процесса индустриализации государство и общество начали осознавать, что если никто не будет вмешиваться в процесс этих договорных отношений между работником и работодателем, то среди целого поколения граждан будет невозможно найти здоровых людей, например мужчин, которые могли быть призвана в армию и защищать интересы Великобритании. И интересно отметить, что именно это осознание стало одной из тех причин, которая привлекла к необходимости принятия законов на уровне государства и вмешательства в регулирование труда. Другой причиной начала регулирования труда именно на международном уровне стало понимание того, что введение одним государством некоторого регулирования сделает продукт производства в этом государстве более дорогим и, следовательно, менее конкурентным на рынке. Поэтому для того чтобы обеспечить более справедливые и здоровые условия труда, следовало разработать это регулирование вместе с другими странами на международном уровне, чтобы ограничения, устанавливаемые, распространялись на всех международных конкурентов, и таким образом избежать проблему конкуренции за счет удешевления труда. Но эта идея появилась у властей не сама по себе. И мы должны отметить тех людей, чей труд привел к этому изменению и осознанию необходимости регулирования труда. Итак, давайте посмотрим на слайд, здесь вы видите портреты трех замечательных людей. Первый слева, это Роберт Оуэн, он был владельцем текстильной фабрики и сам прекрасно знал о проблеме условий труда. Но его фабрика в Нью-Ланарке привлекла огромное внимание со стороны людей, со стороны общества в то время, и, кстати, стала одной из туристических достопримечательностей благодаря качественной организации труда. Даже наследник русского престола, будущий Александр I, был в этой деревне и знакомился с тем, как можно организовать промышленный труд. Работники Оуэна осуществляли труд в гораздо более здоровых и безопасных условиях труда по сравнению с другими фабриками того времени. Они проживали на территории фабрики, там были организованы школы для детей, им предоставлялось питание. Роберт Оуэн был одним из первых, кто продемонстрировал, что обеспечение безопасных и достойных условий труда не обязательно означает, что предприниматель проиграет в конкурентной борьбе. Другой человек, вклад которого в развитие международного трудового права мы не можем не отметить, это Даниэль Легран. Он тоже был промышленником, в Эльзасе у него была своя фабрика. Уже в то время — в середине XIX века он понял, что регулирование условий труда возможно только при совместном участии различных государств именно из-за проблемы конкуренции, о которой мы говорили выше. Его точку зрения можно сформулировать следующим образом: «Необходимость установить минимальные требования к организации условий труда на международном уровне или на уровне нескольких стран, ведущих конкурентную борьбу между собой, очень актуально». Его фабрика тоже отличалась в то время человеческими условиями труда. Он создал школу для работников. Я читала, что он ел за одним столом со своими работниками. Особенно важно отметить, что он написал много писем и обращений к власть имущим того времени в европейских странах, призывая их обратить внимание на необходимость регулирования труда и обеспечения более безопасных условий труда, защиты детей и защиты женщин. И наконец, третий человек на этом слайде — это Фридрих Энгельс. Вы знаете, что он написал много статей вместе с Карлом Марксом. И очевидно, он был одним из вдохновителей русской революции, но он также был очень важной фигурой и для трудового права. Его семья владела фабрикой в Манчестере, и когда он приехал туда для работы, то он остался в ужасе от условий труда и жизни работников. Он подружился с работниками фабрики и у него была возможность своими глазами увидеть тяжелые условия труда в то время, проблемы, связанные с организацией проживания работников. Он написал книгу об условиях труда в XIX веке в Англии, и там можно обнаружить поразительные подробности. Например, работники были вынуждены давать алкоголь своим малолетним детям, потому что иначе работники не имели возможности отдохнуть в течение тех 6–8 часов, которые им оставались после окончания рабочего дня. Или о том, что однажды все работники фабрики были уволены за один день, просто получив сообщение о том, что больше нет необходимости приходить на работу. А в то время это означало, что они также обязаны в этот же день освободить все помещения, занимаемые со своими семьями, ведь помещения эти предоставлялись работодателем. Итак, основная заслуга этих людей — это привлечение внимания общества к проблеме работников, проблеме регулирования труда в XIX веке. И поэтому мы очень благодарны этим людям за то, что они написали свои книги, за то, что они подумали о том, как можно улучшить жизни людей в то время. В следующем видео мы с вами поговорим о том, как возникло международное трудовое право, ведь как мы поняли, привлечение внимания к проблеме условий труда было первым шагом к осознанию необходимости вмешательства в этот вопрос. Давайте рассмотрим, как появлялось международное трудовое право. Спасибо. [БЕЗ_ЗВУКА]
