この専門講座について

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Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired.
受講生の就業成果
51%
この専門講座終了後に新しいキャリアをスタートしました
16%
昇給や昇進につながった
共有できる証明書
修了時に証明書を取得
100%オンラインコース
自分のスケジュールですぐに学習を始めてください。
フレキシブルなスケジュール
柔軟性のある期限の設定および維持
初級レベル
約6か月で修了
推奨3時間/週
英語
字幕:英語, 韓国語, ベトナム語, アラビア語, イタリア語
受講生の就業成果
51%
この専門講座終了後に新しいキャリアをスタートしました
16%
昇給や昇進につながった
共有できる証明書
修了時に証明書を取得
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フレキシブルなスケジュール
柔軟性のある期限の設定および維持
初級レベル
約6か月で修了
推奨3時間/週
英語
字幕:英語, 韓国語, ベトナム語, アラビア語, イタリア語

この専門講座には5コースあります。

コース1

コース 1

Preparing to Manage Human Resources

4.8
4,617件の評価
1,270件のレビュー
コース2

コース 2

Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees

4.7
2,186件の評価
536件のレビュー
コース3

コース 3

Managing Employee Performance

4.7
1,338件の評価
320件のレビュー
コース4

コース 4

Managing Employee Compensation

4.7
1,038件の評価
250件のレビュー

提供:

ミネソタ大学(University of Minnesota) ロゴ

ミネソタ大学(University of Minnesota)

よくある質問

  • If you subscribed, you get a 7-day free trial during which you can cancel at no penalty. After that, we don’t give refunds, but you can cancel your subscription at any time. See our full refund policy.

  • サブスクライブすると、7日間の無料トライアルを体験できます。この期間中は解約金なしでキャンセルできます。それ以降、払い戻しはありませんが、サブスクリプションをいつでもキャンセルできます。返金ポリシーをすべて表示します

  • はい。まず始めに興味のあるコースカードをクリックして登録します。コースに登録して修了することによって、共有できる修了証を取得するか、無料でコースを聴講してコースの教材を確認することができます。専門講座の一部であるコースにサブスクライブすると、専門講座全体に自動的にサブスクライブされます。進捗を追跡するには、受講生のダッシュボードにアクセスしてください。

  • はい。受講料の支払いが難しい受講生に、Coursera(コーセラ)は学資援助を提供しています。左側の[登録]ボタンの下にある[学資援助]のリンクをクリックして申請してください。申請書の入力を促すメッセージが表示され、承認されると通知が届きます。キャップストーンプロジェクトを含む専門講座の各コースでこのステップを完了する必要があります。詳細

  • コースに登録すると専門講座のすべてのコースにアクセスできるようになり、コースを修了すると修了証を取得できます。コース内容の閲覧のみを希望する場合は、無料でコースを聴講することができます。受講料の支払いが難しい場合は、学資援助を申請することができます

  • このコースは完全にオンラインで提供されているため、実際に教室に出席する必要はありません。Webまたはモバイル機器からいつでもどこからでも講義、学習用教材、課題にアクセスできます。

  • Courses will run with cohorts starting approximately every two weeks.

  • The ideal learner will have at least two years of college experience, but college experience is not required.This course covers the fundamentals of human resources at a sophisticated beginners level. It is beginners level because no prior experience or courses in human resources are necessary, but it is a college-level course in which learners are expected to think carefully about conceptual and practical issues.

  • Taking the courses in sequence is strongly recommended.

  • No. Not at this time.

  • You will be better able to manage people. You will understand the legal environment for managing people and you will have a deeper understanding of what motivates employees. You will be able to effectively hire and integrate new employees, motivate them and manage their performance, and compensate and reward them. You will also be able to avoid key mistakes. If you are a manager, you will also be able to have a more productive relationship with your HR person; if you are starting a career in HR, you will be able to complete basic HR tasks.

  • Most courses on managing people emphasize personal leadership and therefore are focused on soft skills to develop good relationships--being compassionate, a good listener, transparent, ethical, collaborative, and the like. Our course is different in focusing on better policies for managing people--best practices for hiring employees, doing performance appraisals, rewarding them. This course is also unique in allowing managers to get a better understanding of what HR professionals in their organizations do, and therefore hopefully have better relationships with them. Finally, our course is unique in bringing a realistic, multidisciplinary approach to managing people. A lot of approaches emphasize a single motivational approach, often rooted in psychology (e.g., find your inner passion). Our courses recognize that employees are diverse and have many motivations, and we infuse our courses with economic, psychological, and other perspectives, not just a singular perspective.

  • No. The course material is most directly relevant to managers taking on responsibilities for hiring, motivating, and managing others, but others who are interested in the fundamental principles of human resource management will find the material valuable with or without prior work experience. The context of the material is not limited to any particular occupations, industries, or regions.

さらに質問がある場合は、受講者向けヘルプセンターにアクセスしてください。