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IESEビジネススクール(IESE Business School) による Claves para Gestionar Personas の受講者のレビューおよびフィードバック

4.8
1,987件の評価
862件のレビュー

コースについて

¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible....

人気のレビュー

AG

2016年8月2日

El curso esta genial y hace ver desde otra perspectiva, es un curso que engancha el querer saber que vendrá a continuación, por otro lado el profesor Guido Stein y su manera de explicar es brillante.

CG

2018年5月4日

Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.

フィルター:

Claves para Gestionar Personas: 751 - 775 / 860 レビュー

by Lorena M d O M

2019年4月13日

bien

by Steven G

2016年9月2日

Exce

by Micaela A

2021年9月27日

.​

by Endy M

2021年9月24日

ex

by JOSE F T R

2019年12月5日

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by Ivan A R B

2019年7月31日

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by Victoria C

2018年7月10日

E

by Jaime M

2017年11月8日

*

by John A

2017年9月13日

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by RUBEN D M O

2017年4月25日

E

by Abraham B G

2017年2月14日

,

by Francisco G H

2018年5月16日

El Curso para Gestionar Personas, es bastante completo, de hacerle alguna sugerencia, o hachar en falta al curso es de la formas de contratación.

Es cierto que estas son muy cambiantes y que la Dirección de RR.UU. , pero hay que tener en cuenta que si bien una empresa, sea del sector que sea, su fin es la obtención de unos beneficios económicos, no es menos cierto que necesitas de un mínimo de profesionales, suficientemente cualificados y con experiencia, que aporten esa sabiduría a las nuevas generaciones.

Y que esas nuevas generaciones no pueden estar en la cuerda floja de la temporalidad en un puesto de trabajo. puesto que esta misma temporalidad, será un lastre tanto para la empresa como para el empleado, al no sentirse totalmente integrado en la política y y objetivos de la empresa, sobre todo si es desconocer de su futuro a un plazo determinado.

by María P C R

2020年11月17日

El curso es muy completo y muy bueno; la dinámica del mismo, muy amena y los contenidos son de gran valor. Lo único que me ha resultado decepcionante es que para poder demostrar en mi cv que, aunque básicos, he adquirido conocimientos en Recursos Humanos, he tenido que pagar por un certificado en el ni siquiera aparece el número de horas, la fecha o un breve temario. Lección aprendida para los próximos cursos.

by Dalia I M C

2019年5月7日

Mi opinión es:

Los temas, aunque son muy teóricos, fueron explicados de manera precisa y sintetizados, pero muy ricos en información. Se sigue un método y ejemplos que retroalimentan partes no entendibles.

Gestión es uno de los temas que pican en las organizaciones y que deben de tener muy en cuenta en el ámbito del capital humano.

Me llevo un grato aprendizaje y buen sabor de boca.

Saludos cordiales

by Andres H G

2020年2月21日

Este curso me gusto porque pude tomar buenas ideas que me serviran para analizar la empresa en donde trabajo y para mejorar nuestra area de recursos humanos y gestion de personas. No le di 5 estrellas porque creo que las tareas y el examen son demasiado faciles, y siento que no se necesita mucho esfuerzo para obtener esta certificacion.

by Deborah S Q

2019年4月16日

Resultó un curso muy enriquecedor para conocer distintas maneras de gestionar personas, según la industria, el mercado, las necesidades particulares de cada perfil y el potencial. Brinda un panorama de la gestión organizacional del personal y la orientación hacia los objetivos de la compañía. Muy recomendable!

by Yuri G

2020年7月2日

El curso está bien, hay buenos ejemplos y material de apoyo, sin embargo en cuanto a conceptos queda a deber ya que no se lograban aterrizar del todo algunos cuantos y en el último modulo se repetían las participaciones de los expertos, de uno en específico salió el mismo vídeo tres veces.

by María E S

2020年6月2日

Me sirvió mucho para poder refrescar conceptos que ya había estudiado durante mi carrera de RRHH, es un repaso general de las políticas de recursos humanos, no se ven en profundidad pero es un buen resumen de puntos importantes a tener en cuenta a la hora de gestionar talentos.

by JOSE D J J Z G

2020年8月12日

es un buen curso te da un panorama fgeneral de lo que son las competencias y como estas van encausando cada un ade las partes de una empresa , pero mas notoriamente ne el area de recursos humanos , la cual es la que debe tener la especial atención al desarrollo de estas.

by Diana M B U

2020年6月9日

Un buen curso muy completo que te permite dar una primera mirada al mundo de la gestión del talento humano. Por mejorar talvez propondría animarse a grabar situaciones de la vida real más que películas, porque aveces la vida no es como en las películas,

by Itzel T G

2019年7月9日

Es un curso sumamente completo, el cual te ayuda a tener una visión mucho más amplia sobre la gestión de personas, a parte que bajando la aplicación puedes acceder desde cualquier sitio, sin embargo deberán existir más ejercicios de prácticas.

by EDWIN R N

2017年4月2日

Muy bueno, es dinámico e interesante. proporciona las bases para un buen reclutamiento de altos directivos, y como podemos enfocar nuestras habilidades y aptitudes. a mejorar para obtener resultados personales y por ende de la empresa.

by Giulia V

2016年10月31日

Disfruté el curso gracias a las explicaciones de Guido que fueron muy claras y concisas. También los ejemplos prácticos y la integración de las tareas y del foro con los otros alumnos fue de gran ayuda.

Lo recomiendo.

by LAURA E J

2020年6月3日

es un curso que se hace ameno, y te da una visión general de la gestión de persona. Me gusta que los profesionales pongan ejemplos reales para poder aprender mejor las clases y conceptos.

Curso recomendable!

by Brenda M C

2018年2月16日

Muy amplio el curso, se aprende bastante, sin embargo desde mi perspectiva hablan de herramientas muy funcionales pero no explican como desarrollarlas, por ejemplo en evaluación de desempeño.